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Felicidad como ingrediente para mejorar la calidad del trabajo y la productividad

La felicidad como el ingrediente principal para una buena cosecha:. para apoyarlo y para ponerlo en la práctica, son principalmente los estadounidenses.
Hoy en día, muchas compañías estadounidenses buscan al "jefe de oficiales de felicidad" y o Cho , que significa una persona que garantiza la felicidad de los empleados y, por lo tanto, puede brindar alegría y satisfacción entre los trabajadores. Un administrador de recursos humanos capaces de medir el nivel de gratificación y satisfacción de los trabajadores e identificar las políticas para mejorarla.


se puede mejorar el bienestar de los empleados

Su objetivo, por lo tanto, es para crear las condiciones ideales para la felicidad de todos los empleados de la empresa. ¿Cómo? . Al mejorar la calidad de las relaciones, estimular y cultivar los talentos, trayendo lo mejor de la gente y hacer que el ambiente de trabajo un lugar agradable
Con esta poderosa combinación aumenta la productividad y capacidades - individual y colectiva - hacer frente a nuevos desafía potenziano.Tra los partidarios más vocales de esta nueva visión de trabajo de la empresa, hay Alexander Kjerulf, consultor de negocios y co-fundador de y ldquo; WooHoo inc - la felicidad en el trabajo y, que entrevistó por The Guardian dice que está listo para volcar estereotipo corporativa . Ciertamente, en el momento en que convenció a gigantes como Ikea, Google, Lego y Zappos (la ropa de comercio electrónico y calzado adquirida por Amazon) que están tratando de poner en práctica sus ideas.


Las causas dell'infilicità empresa

Además, a menudo las causas de la infelicidad en la compañía que son fáciles de rastrear : no se siente facultado, no llevar a cabo las tareas que se adapten a sus habilidades y no tienen buenas relaciones con sus superiores y colegas
Trabajar en estos aspectos puede ayudar a lograr resultados positivos. bajo muchos puntos de vista : mejor desempeño del trabajador, mayor productividad, mayor participación en las actividades diarias y una mayor cohesión entre los empleados. Además, estudios recientes han demostrado que la felicidad es amiga de la creatividad y estimula a las personas a cultivar sus talentos y ponerlos al servicio de sus colegas.
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